A & B Assessoria Jurídica
detalhes
A A & B Assessoria Jurídica está localizada na Avenida Ipiranga, 745 303 Praia de Belas - Porto Alegre - RS. Nossos horários de atendimento são de Diariamente, 24hS.
Nossos produtos e serviços são diversos e de excelente qualidade, incluindo Administrativos e, Áreas Tributária, Assessoria Jurídica, Assessoria Jurídica em, Assessoria Jurídica Nas, Cível, Preventiva, Processos Judiciais e, Trabalhista e. Somos uma empresa séria e confiável, que oferece produtos de qualidade e excelente atendimento aos seus clientes. Venha conhecer a A & B Assessoria Jurídica!
Reclamações trabalhistas
Oferecemos a melhor assessoria jurídica em reclamações trabalhistas.
Somos especialistas em reclamações trabalhistas e oferecemos a melhor assessoria jurídica para nossos clientes. Temos uma equipe altamente qualificada e experiente para lidar com todos os tipos de casos trabalhistas.
Nossa principal prioridade é sempre o bem-estar do nosso cliente e faremos o possível para garantir que você receba a melhor assistência possível. Se você estiver enfrentando problemas no trabalho, entre em contato conosco para ver como podemos ajudar.
Ações trabalhistas
Se você está procurando um advogado para ajuizar uma ação trabalhista, o A & B Assessoria Jurídica é o lugar certo. Com muitos anos de experiência, o A & B Assessoria Jurídica é especialista em ações trabalhistas e pode ajudá-lo a obter a indenização que você merece.
O A & B Assessoria Jurídica é especialista em ações trabalhistas e pode ajudá-lo a obter a indenização que você merece. Com muitos anos de experiência, o A & B Assessoria Jurídica pode ajuizar sua ação trabalhista de forma rápida e eficiente, para que você possa receber a indenização que você merece o quanto antes.
Consultoria jurídica trabalhista
Quando você precisar de um advogado especialista em causas trabalhistas, pode contar com a A & B Assessoria Jurídica. A nossa equipe de advogados especialistas está pronta para atender a todas as suas necessidades, desde a elaboração de contratos até a representação em processos judiciais. Além disso, oferecemos uma ampla gama de serviços de consultoria para ajudar a sua empresa a se manter dentro da legalidade, como a elaboração de pareceres jurídicos e a análise de legislação.
Elaboração de contratos trabalhistas
Oferecemos a elaboração de contratos trabalhistas para todos os tipos de empresas, desde pequenas e médias empresas até grandes corporações. Nosso objetivo é garantir que todos os seus funcionários estejam devidamente protegidos por lei, além de assegurar que sua empresa esteja cumprindo todas as obrigações trabalhistas.
Assessoria em acordos trabalhistas
Quando o conflito entre empregado e empregador não pode ser resolvido de forma amigável, a assessoria jurídica da A & B Assessoria Jurídica está à disposição para atuar na mediação e na negociação de acordos trabalhistas. A A & B Assessoria Jurídica atua de forma preventiva, a fim de evitar o surgimento de conflitos, bem como na solução de conflitos já existentes.
A A & B Assessoria Jurídica é uma empresa de assessoria jurídica especializada em acordos trabalhistas. Atuamos de forma preventiva, a fim de evitar o surgimento de conflitos, bem como na solução de conflitos já existentes.
Temos uma equipe de advogados especializados em mediação e negociação de acordos trabalhistas, que atuará de forma profissional e ética na busca da solução mais adequada para o seu caso.
Entre em contato conosco e saiba mais sobre os nossos serviços.
Nosso escritório está focado em um serviço diferenciado, buscando qualidade de excelência em três frentes: qualidade no atendimento, qualidade na técnica do serviço e preços personalizados
Contato
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Somos um escritório especialista em prevenção trabalhista e responsáveis pelo primeiro e único caso no país onde a justiça do trabalho absolveu uma empresa e condenou a ex-funcionária a pagar danos morais e lucros cessantes à sua ex-empregadora já na decisão de primeira instância. Na imagem ao fundo, a defesa oral que fizemos perante o tribunal, mantendo o resultado favorável à empresa.
#1 Caso
Somos o primeiro e único escritório de advocacia trabalhista empresarial no país a conseguir absolver uma empresa na justiça do trabalho e condenar a ex-funcionária a pagar danos morais e também lucros cessantes à sua ex-empresa. Confira aqui
Empresa absolvida e funcionária condenada
Somos o primeiro e único escritório de advocacia trabalhista empresarial a conseguir absolver uma empresa na justiça do trabalho e condenar a ex-funcionária a pagar danos morais e também lucros cessantes à sua ex-empresa.
O caso começou quando a empresa procurou aconselhamento deste escritório sobre a funcionária que vinha alegando gravidez e com isso tentava um acordo para despedida. Após análise do caso, recomendamos à empresa que efetuasse uma despedida por justa causa, alternativa menos arriscada à empresa.
Realizada a despedida, a funcionária ingressou na justiça exigindo a anulação da justa causa e danos morais. Em contrapartida, apresentamos defesa refutando suas alegações, e requeremos uma indenização por lucros cessantes ao argumento de que o comportamento da funcionária fez a empresa perder clientes, e também danos morais, pois estes clientes perdidos certamente prejudicariam a imagem da empresa.
Já na decisão de primeira instância, a empresa foi absolvida e a empregada condenada a pagar uma indenização por danos morais e outra por danos materiais (lucros cessantes). Perante o Tribunal, o resultado foi mantido, ou seja, a empresa continuou absolvida e com direito a danos morais e lucros cessantes . Então a empregada tentou uma última tentativa para reverter este resultado, recorrendo para o Tribunal Superior do Trabalho (TST) em Brasília, o qual manteve o resultado novamente. Confira a decisão de lucros cessantes aqui, e a de danos morais aqui.
#2 Caso
Temos inúmeros casos onde recomendamos nossos clientes a aplicarem penas de despedida por justa causa a grávidas que posteriormente foram validadas pela justiça do trabalho. Confira aqui
Penas de justa causa validadas pela justiça do trabalho
É de conhecimento notório que a mulher grávida possui estabilidade no emprego, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, totalizando aproximadamente 14 meses de garantia do emprego.
Ou seja, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, a mulher grávida não poderá ser despedida, exceto por justa causa.
Se ela for despedida já logo no primeiro mês, a empresa será condenada a pagar todos os salários acumulados desde o primeiro mês da gravidez (ou a partir de quando ela foi despedida) até o 5º mês depois do parto.
A questão é que, sabendo disso, algumas mulheres grávidas procuram seus empregadores para um “acordo.”
Este “acordo” é variável, mas geralmente o empreendedor despede a grávida e ela se compromete a devolver a multa. Na prática, no entanto, geralmente ela não devolve a multa e ainda ajuíza uma reclamatória trabalhista.
E se o empregador não aceitar este “acordo,” a grávida passará a sabotar o empregador apresentado atestados deliberadamente, ou abandonando o trabalho no meio do dia sem avisar, ou não realizando suas tarefas a contento e etc., de tal modo que o empregador ficará convencido que aceitar o acordo é melhor do que seguir adiante e ver sua carteira de clientes comprometida.
O que o empregador não sabe é que muitas vezes estas atitudes acabam caracterizando falta grave por parte da mulher grávida permitindo sua despedida por justa causa, inclusive com o aval da justiça do trabalho.
É o resultado que temos colhido nas diversas orientações que fornecemos aos nossos clientes.
Em situações semelhantes, após análise de cada situação em específico, orientamos nossos cliente a aplicarem a despedida por justa causa.
Aplicada a justa causa, as grávidas ajuízam processos trabalhistas requerendo sua anulação e consequente dano moral.
Nestes casos, a justiça do trabalho vem declarando válida a justa causa aplicada e julgando improcedente o processo, absolvendo nossos clientes.
Confira dois casos aqui, o caso 1 e o caso 2, ambos relacionados a mulheres grávidas que, após suas infrações, foram despedidas por justa causa posteriormente validadas pela justiça do trabalho.
#3 Caso
Neste outro caso, a nossa defesa foi utilizada pelo tribunal do trabalho do RS como modelo para criar a Orientação Jurisprudencial n.º 43, favorável às empresas. Confira aqui
Defesa do escritório cria precedente favorável às empresas
#4 Caso
Confira o artigo que publicamos no site do Instituto Liberal, intitulado “A CLT é a principal causa de pobreza do trabalhador” Confira aqui
A CLT é a principal causa de pobreza do trabalhador
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Perguntas frequentes
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Quais os horários de funcionamento daa A & B Assessoria Jurídica?
Diariamente, 24h
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Quais são os produtos e serviços oferecidos pela A & B Assessoria Jurídica?
Administrativos e, Áreas Tributária, Assessoria Jurídica, Assessoria Jurídica em, Assessoria Jurídica Nas, Cível, Preventiva, Processos Judiciais e, Trabalhista e
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Qual o telefone da A & B Assessoria Jurídica?
O telefone da A & B Assessoria Jurídica é (51) 9833-9035.
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Qual o endereço da A & B Assessoria Jurídica?
Avenida Ipiranga, 745 303 Praia de Belas - Porto Alegre - RS
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