United Hr Management Partners

A United Hr Management Partners está localizada na Alameda Santos, 2224 5º Andar Jardins - São Paulo - SP. A United Hr Management Partners oferece diversas formas de pagamento, incluindo cartões de crédito American Express, Dinners Club, MasterCard, Visa, Visa Electron, RedeShop. Nossos horários de atendimento são de Segunda a Sexta de 8:30h às 20:30h, Sábado de 9h às 12:30hS. Oferecemos diversos convênios, tais como Afiliados a AMCHAM(Câmara Americana); LAFIS; HRTOO.

Nossos produtos e serviços são diversos e de excelente qualidade, incluindo Career Coaching Assessment, Executive Coaching, Executive Search, Headhunters Internacionais., Outplacement, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Somos uma empresa séria e confiável, que oferece produtos de qualidade e excelente atendimento aos seus clientes. Venha conhecer a United Hr Management Partners!

Treinamento e desenvolvimento de pessoal

No quesito treinamento e desenvolvimento de pessoal, a United Hr Management Partners é uma das líderes do mercado. Com uma equipe de profissionais altamente capacitados, a empresa oferece soluções inovadoras para atender às necessidades de seus clientes.

A United Hr Management Partners é uma empresa especializada em treinamento e desenvolvimento de pessoal.

A United Hr Management Partners acredita que o treinamento e desenvolvimento de pessoal são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Por isso, a empresa oferece soluções personalizadas para atender às necessidades específicas de cada cliente.

Com um portfólio completo de soluções, a United Hr Management Partners pode ajudar sua empresa a alcançar seus objetivos de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Entre em contato conosco para saber mais sobre nossos serviços e como podemos ajudar sua empresa a crescer e prosperar.

Avaliação de desempenho

Não importa o tamanho da sua empresa, é importante ter um processo de avaliação de desempenho para seus funcionários. Como uma empresa de consultoria em recursos humanos, oferecemos aos nossos clientes uma análise detalhada de seus funcionários, para que eles possam tomar decisões informadas sobre o futuro da empresa.

Programas de recompensas e incentivos

Na United Hr Management Partners, acreditamos que a motivação é a chave para o sucesso. Oferecemos uma variedade de programas de recompensas e incentivos para ajudar a manter seus funcionários motivados e produtivos. Desde programas de bônus baseados em desempenho até concursos e prêmios, temos algo para todos.

Planejamento de carreira

Temos como foco principal o planejamento de carreira de nossos clientes.

Com isso, eles podem ter uma trajetória de sucesso e realização profissional, conquistando seus objetivos.

Nossa metodologia é baseada em 4 pilares:

Autoconhecimento: o primeiro passo é que o cliente se conheça, identifique seus valores, suas habilidades e seus objetivos.

Mercado de trabalho: o segundo passo é compreender o mercado de trabalho, as oportunidades e as ameaças.

Planejamento: o terceiro passo é elaborar um plano de carreira, com metas e ações para alcançá-las.

Acompanhamento: o quarto e último passo é o acompanhamento, para garantir que o cliente esteja no caminho certo e alcance seus objetivos.

Orientação profissional

Aqui na United Hr Management Partners, oferecemos a você a oportunidade de alcançar seus objetivos profissionais. Com a nossa orientação, você será capaz de identificar o que é importante para você e como chegar lá.

Nós acreditamos que todos temos o potencial para alcançar o sucesso, independentemente de onde estejamos no momento. issional, está no lugar certo.

Orientação profissional é o primeiro passo para quem quer ter uma carreira de sucesso.

Líder na Movimentação de C-level e Diretores. Atua em 60 Países Através de Headhunters.

a United Hr & United Management Partners:
consultoria Exclusiva na Transição de Carreiras de Board, C-level e Strategic Positions.
desenvolvemos Lideranças, Engajamentos e Mudanças Para Que Empresas Sejam um Lugar Adequado a Talentos.
atuamos em Todos Todos os Setores da Economia em 60 Países. Todas as Ações Surgem de Planejamentos Globais Porque É a Exigência do Mercado Que as Ações Se Concretizem.
desenvolvemos Parcerias Internacionais a Fim de Que Se Desenvolvam as Estratégias de Transição de Carreira e Desenvolvimento Profissional.
as Empresas nos Procuram Para Se Desenvolverem e Desenvolverem Talentos.
pessoas Pró-ativas nos Procuram Para Planejar e Executar a Sua Movimentação no Mercado de Forma Estruturada, Ou Para Aumentarem Seus Desempenhos e Resultados.
missão:
buscar a Realização Pessoal e Profissional Como um Todo.
visão:
no Mundo Onde Vivemos Todos Temos Responsabilidades, Portanto É Preciso Ter a Capacidade de Desenvolvermos Nossos Potenciais e Criarmos um Mundo Melhor.
análistas de Mercado:
analisamos 80 Setores da Economia no Mundo,esta Análise É Feita Por Profissionais Específicos da Área Mercadológica. a United Management Partners Desenvolve Projetos Específicos Para Setores da Economia Que Atendam a Necessidade do Executivo em Transição de Carreira. Indicação Personalizada:
a Equipe de Mercado Desenvolve uma Análise de Setores Específicos Para Cada Profissional. Nossos Projetos e Estudos São Desenvolvidos Sob Medida, Para Levantar Setores Mais Favoráveis a Contratação e Que Estejam em Upsize, e Descartar Setores em Dowsizing.
análise de Empresas:
elaboramos Relatórios Detalhados das Maiores Multinacionais, Tais Como: Número de Funcionários, Faturamento nos Últimos Anos, Informações Sobre a Equipe de Conselheiros, Presidente e Diretores Destas Empresas, Analise Swot, as Ameaças ao Setor da Empresa e Oportunidades.
este Detalhamento Sobre a Empresa Facilita a Escolha de Se Encaminhar Às Oportunidades de Contratações Pela Empresa Assim Como, Interesse em Fazer Carreira na Companhia.
o Profissional em Transição de Carreira Recebe Também Detalhes da Conjuntura Macroeconômica dos Especialistas da United Management Partners.
muitos Executivos Que Estão Trabalhando Podem Ver uma Oportunidade Aberta em uma Empresa Que Esteja Passando Por um Cenário Difícil. Neste Contexto o Que Pode Ser Interessante de um Lado, Mas Ameaça a Carreira de Pessoas Que Acabaram de Ser Contratadas, e Que Podem Ter Dificuldades em Se Adaptar a Nova Empresa. Desta Forma, Sem Dúvida Ser Contratado em uma Empresa na Qual o Ambiente Esteja Mais Saudável, em Nível de Mercado Econômico, É Muito Melhor. a Empresa Pode Investir Mais em Tecnologia, Equipamentos e Pessoas.
através de uma Rede Internacional, Dispomos de uma Equipe de Business Hunters Que Assessoram Executivos das Maiores Empresas do Mercado em Busca de Recolocação.
estes Executivos Foram Desligados de Empresas Que Passaram Por Mudanças, Fechamento de Ciclos, Fusões e Aquisições.
são Candidatos Talentosos, Líderes de Empresas Nacionais e Multinacionais de Grande Porte, Buscando uma Oportunidade de Serem Recolocados no Mercado.
estes Profissionais Passaram Por uma Avaliação do Atual Cenário de Sua Carreira e Planejaram Quais os Setores da Economia, Áreas e Cargos São de Seus Interesses. ¿executivos e Empreendedores Inteligentes Fazem Mudanças Quando as Coisas Vão Bem. Ou Seja, Exatamente nos Momentos Que Detêm Todos os Recursos e a Energia Necessária Para Conduzir o Processo.
às Vezes, Mudar Não É uma Questão de Desejo, Mas de Exigências do Próprio Mercado, Caracterizado Pela Alta Competitividade, Concorrência Com Grandes Players Internacionais e Evoluções Tecnológicas.
muitos Conseguem Fazer Isso a Tempo, Alguns Perdem a Hora e Outros Antecipam o Processo, Enxergando Tendências e Oportunidades¿ (jonh P. Kotter).